Khi làm việc tại Nhật, bạn cần nắm rõ Luật Lao Động để hiểu hơn về quyền lợi của mình. Trong đó có 1 luật về nghỉ phép có lương (有給休暇) đó chính là Chế độ Yukyu 有給. Đây là đặc quyền của người lao động tại Nhật Bản mà bạn cần phải biết nhé.
Cũng giống như Việt Nam, người lao động tại Nhật có quyền nghỉ phép có lương (有給休暇). Điều này được quy định rõ trong Luật Lao động tại Nhật Bản. Và áp dụng cho cả người làm full time và part time.
Bạn cần nắm rõ các kiến thức liên quan để đảm bảo quyền lợi cho chính mình nhé.
Chế độ Yukyu 有給 ở Nhật là gì?
Trong tiếng Nhật gọi chế độ nghỉ phép có lương này là 年次有給休暇 – Nenji Yukyu Kyuka, gọi tắt là nghỉ Yukyu. Trong điều 39 bộ Luật Lao động Nhật Bản (労働基準法 – Rodo Kijunho) có ghi rõ như sa. Người lao động được nghỉ phép và nhận lương đầy đủ.
Luật áp dụng cho cả người nước ngoài tại Nhật Bản như thực tập sinh, du học sinh, kỹ sư,…
Cụ thể theo luật này khi người lao động được tuyển bởi một doanh nghiệp. Bắt đầu tính từ ngày đầu tiên vào công ty trong thời gian 6 tháng nếu người lao động làm việc liên tục, đi làm trên 80% số ngày lao động thì sẽ có 10 ngày nghỉ có lương.
1 năm sau đó (1,5 năm tính từ ngày vào công ty) đi làm trên 80% số ngày lao động thì sẽ có 11 ngày nghỉ có lương. Chú ý phải thoả mãn 2 điều kiện dưới đây:
- Thời gian làm việc: Đã làm việc trên 6 tháng tại công ty
- Tổng số ngày đi làm trên 80%
Dù là công ty nhỏ hay lớn thì vẫn sẽ được áp dụng, vậy nên bạn hãy nắm kỹ quyền lợi này nhé. Số ngày nghỉ phép của bạn không được phép ít hơn số ngày quy định của Luật.
Cách tính số ngày nghỉ có lương
Đối với nhân viên làm thêm đi làm dưới 4 buổi/ tuần:
Thời gian nghỉ Yukyu 有給 của nhân viên làm thêm (アルバイト) và nhân viên bán thời gian (パート) đi làm dưới 4 buổi / tuần được tính như ảnh bên dưới đây:
Đối với nhân viên làm chính thức có hợp đồng lao động
Thời gian nghỉ Yukyu 有給 của các nhân viên chính thức (正社員), nhân viên hợp đồng (契約社員) và nhân viên toàn thời gian (フルタイム) đi làm trên 5 ngày sẽ được tính như sau:
Một số câu hỏi liên quan đến chế độ nghỉ Yukyu ở Nhật
– Thời hạn sử dụng các ngày nghỉ phép có lương Yukyu 有給
Số ngày nghỉ được cộng dồn và có hiệu lực trong vòng 2 năm từ ngày đầu nhận Yukyu. Nếu quá thời hạn này mà bạn không sử dụng bạn sẽ bị mất quyền lợi sử dụng.
– Cách tính số tiền được nhận trong ngày nghỉ Yukyu?
Số tiền được nhận tương ứng với thời gian làm việc của ngày bạn xin nghỉ phép.
– Nghỉ Yukyu có bị tính thuế không?
Đối với việc nghỉ phép có lương này, người lao động sẽ không bị tính thuế, họ sẽ nhận được 100%.
– Nếu công ty không cho nghỉ Yukyu thì phải làm sao?
Có nhiều công ty không muốn để nhân sự nghỉ làm nên gây khó dễ và không cho sử dụng ngày phép có lương này. Tuy nhiên, đây chính là quyền lợi của mỗi người lao động và được quy định trong luật pháp Nhật Bản.
Vậy nên cứ hãy mạnh dạn nói rõ với công ty nhé vì họ không có quyền can thiệp.
– Nếu nghỉ việc khi chưa nghỉ Yukyu thì phải làm sao?
Trường hợp người lao động xin thôi việc mà chưa nhận đủ Yukyu thì công ty phải có trách nhiệm trả đầy đủ số ngày chưa sử dụng của người lao động đó.
– Làm sao để lấy Yukyu?
Bạn hoàn toàn có thể tự do sử dụng ngày nghỉ Yukyu này. Hãy nhớ xin phép cấp trên trước nhé, vì chỉ khi họ đồng ý thì bạn mới được xin giấy đăng ký sử dụng ngày nghỉ này.
– Số ngày nghỉ Yukyu tối đa là bao nhiêu?
Số ngày nghỉ Yukyu sẽ tăng dần theo năm làm việc. Tuy nhiên một năm nghỉ ít nhất 7 ngày và không được phép nghỉ quá 20 ngày.